EL ESTADO DEL BIENESTAR

¿Qué es el Estado de Bienestar? En primer lugar, decir, que se trata de una invención Europea que básicamente se remonta al siglo XIX, la cual pretende conseguir una serie de servicios sociales orientados a mejorar el bienestar de la población por ejemplo: la igualdad de oportunidades, seguridad social etc.

Dentro del mismo concepto de Estado de bienestar hay varios modelos, exactamente 4. El anglosajón, el continental, el escandinavo y el mediterráneo. De este último decir que es el que culturalmente a caracterizado a España. Se trata básicamente de un modelo de solidaridad basado en la caridad, cuya máxima institución es la familia.

En cualquier caso, actualmente el Estado de bienestar está convirtiéndose, en muchos lugares, en una realidad del pasado debido a la actual crisis económica que estamos viviendo. El hecho de que los Estados se endeuden con grandes multinacionales no ayuda precisamente a que se mantenga, ya que dichas empresas ejercen un poder considerable y promulgan medidas y dirigidas a sus propios intereses...

En los países nórdicos tenemos un ejemplo a seguir, en cuanto a que ahí se encuentran los sistemas con el humanismo más avanzado hasta la fecha. Desde luego, partimos de una base socio-cultural muy diferente a nosotros pero eso no quiere decir que no podamos aprender de ellos. En primer lugar, algo que consideramos muy relevante es el tema de los sindicatos. Allí podemos encontrar auténtica acción sindical, y es que, a diferencia del el caso español allí no están financiados por el Estado, sino por ellos mismos.

Otro concepto fundamental que parece que en España no entendemos muy bien es el de valor añadido; hay que generarlo y una buena forma de hacerlo es invirtiendo en educación y en investigación (justo lo contrario a lo que estamos haciendo). Un efecto de no hacerlo es retrasar la salida de la crisis o generar éxodo de gente muy cualificada y con buenas ideas...

Por último, decir que si bien es cierto que los países nórdicos son un buen ejemplo a seguir, no hay que olvidar que son "un buen ejemplo" dentro de un modelo determinado, del capitalismo. Después de todo este Estado de Bienestar al que "aspiramos" está dentro del capitalismo y por tanto reproduce un modelo donde el sujeto es una maquina que representa los roles que interesa al Estado; al capital...¿es necesario dar este paso para llegar a un nuevo modelo mejor?¿o quizás habría que empezar de cero directamente?

PROXIMA ESTACIÓN: VODAFONE SOL

Vodafone ha apostado por la conocida técnica del naming ya que acordado con el Metro de Madrid (por la módica cifra de tres millones de euros) que desde el mes de mayo de este año y durante tres años más, la estación de Sol y toda la línea 2 (justamente la que lleva el mismo color rojo de Vodafone) del suburbano pasarán a llamarse “Estación Vodafone Sol” y “Línea 2 Vodafone” respectivamente.

Esta novedosa fórmula no lo es tanto, ya que de hecho, había sido utilizada en 2012 por la multinacional Samsung en 2012. En esa ocasión la estación de Sol fue bautizada como Estación Sol Galaxy Note, pero esta vez es diferente ya que el acuerdo de Vodafone es más profundo. No solo por la extensión (el cambio de nombre será por un periodo de tres años), sino también porque “es la primera vez en Europa que una línea completa de Metro cambia su nomenclatura a raíz de un acuerdo comercial”, según cuenta Ignacio González, presidente de la Comunidad de Madrid.

Por otro lado, más allá del cambio de nombre de la estación y de la línea, Vodafone podrá utilizar los espacios disponibles en las instalaciones de ambas.

Toda esta transformación del suburbano será visible para los más de 65.000 viajeros diarios de la estación de Sol, así como los 122.000 usuarios de media al día que utilizan la línea 2, que discurre entre Cuatro Caminos y Las Rosas. A ellos hay que añadir los más de 30.000 usuarios diarios con los que cuenta la web de Metro y los destinatarios de los millones de planos que se reparten en la red.

Desde luego esto pone a la vista el impacto publicitario que vivimos día a día y no hace más que ayudar a perdurar y reproducir el sistema económico y social en que vivimos. Desde aquí queremos plantear una posible reflexión sobre el modo en el que constantemente nos bombardean con publicidad y actividades de consumo. ¿Somos verdaderamente conscientes de ello? Está claro que emplean la publicidad por activa y por pasiva, de forma directa e indirecta, de forma consciente y subconsciente, ¿significa eso que verdaderamente funciona? ¿Somos cyborgconsumidorescompulsivos?

EPA DEL PRIMER TRIMESTRE DE 2013

Hoy día 25 de abril de 2013 se han publicado los resultados correspondientes al primer trimestre de la Encuesta de Población Activa. 

La EPA, como ya comentamos en una entrada anterior es definida por el INE de la siguiente forma:

La Encuesta de Población Activa (EPA) es una investigación continua y de periodicidad trimestral dirigida a las familias que viene realizándose desde 1964. Su finalidad principal es obtener datos de la población en relación con el mercado de trabajo: ocupados, activos, parados e inactivos.

La EPA se realiza sobre una muestra de 65.000 familias al trimestre o, lo que es lo mismo, unas 200.000 personas. La primera encuesta que se realiza a cada familia se hace de forma personal por entrevistadores fijos del INE. Las sucesivas encuestas se pueden realizar por teléfono o de forma personal.

El periodo de referencia de la información es la semana anterior a la entrevista. Los resultados de la EPA se obtienen un mes y medio después de finalizar el trabajo de campo.

Los principales resultados son los siguientes:

• La Tasa de Paro ha aumentado en 1,14 puntos, situándose en el 27,6 %. Además, el número total de parados ha aumentado en 237400 con respecto al trimestre anterior, y alcanza la  cifra de 6202700. En el siguiente gráfico podemos ver la evolución inter-trimestral del paro:

• La ocupación desciende en 170.500 personas en los Servicios, en 66.800 en la Industria, en 60.900 en la Agricultura y en 24.200 en la Construcción.
• El número de trabajadores independientes o empresarios sin asalariados aumenta este trimestre en 22.100, mientras que el total de trabajadores por cuenta propia desciende en 9.900. El total de asalariados con contrato indefinido baja en 118.400 y el de asalariados con contrato temporal lo hace en 194.400. 
• Los incrementos del paro afectan prácticamente a todas las comunidades autónomas. Las mayores subidas respecto al trimestre anterior se observan en Andalucía (31.100 parados más), Comunitat Valenciana (27.400) e Illes Balears (24.900).

• La ocupación baja en 322.300 personas en el primer trimestre de 2013, hasta un total de 16.634.700. La tasa de variación trimestral del empleo es del –1,90% y la tasa anual del –4,58%. La ocupación disminuye en 71.400 personas en el empleo público y en 251.000 en el empleo privado. Podemos observar la evolución en el siguiente gráfico:

Se puede consultar la nota de prensa pinchando AQUI.

Asimismo, podemos observar en la siguiente tabla los parados por sexo, grupos de edad y sector económico :

"EL MÉTODO"

Vamos a invitaros a analizar y comentar la competitividad y “deshumanización” que se da entre las personas cuando existe un puesto de trabajo por el que luchar. Podréis sacar vuestras propias conclusiones tras el visionado de la película “El Método” (referido al ficticio método Grönholm).

Esta película se desarrolla en el contexto (actual, sin duda) de una sociedad fuertemente competitiva en cuestión laboral, donde el premio es el ansiado puesto de trabajo al que se aspira y los competidores (casi podríamos decir, los enemigos, los rivales) son los demás aspirantes. Podremos observar, gracias a esta película, el denominado método Grönholm, ¿Qué es el método Grönholm? Pues, en definitiva, es en realidad una caracterización de cualquiera de los métodos de selección de personal usados en las grandes multinacionales solo que bajo el nombre de “método Grönholm”. En base a este supuesto “método” se expone a un grupo de aspirantes a una serie de pruebas a superar para determinar quién será el adecuado para el trabajo. En consecuencia podremos observar la gran dureza y deshumanización que caracterizan a este peculiar “proceso de selección”, donde el aspirante no es nada más que un sujeto de pruebas que lucha por conseguir su premio, el puesto de trabajo. Por supuesto no tienen reparos, los aspirantes, en "engullirse" los unos a los otros en pos de su ambición.

La reflexión que podemos extraer de la escena final de la película es la siguiente: observamos que el hombre, el “ganador”, el cual ha sacrificado hasta los sentimientos que tenía por una de las competidoras, asciende en el ascensor del edificio, hacia las "alturas" de una civilización muy poco humana… este hecho expresa una profunda tristeza puesto que es la representación de la pérdida de la empatía y el compañerismo entre los seres humanos, finalmente para ellos el fin justifica los medios.

¿Creeis , de todos modos, que el escenario que plantea esta pelicula es comparable a nuestra realidad? y, de ser asi, ¿pensais que esta situación es irreversible?

Aquí teneis un enlace para ver la pelicula

¡Esperamos vuestros comentarios!

NO ES PAÍS PARA JÓVENES

Desde que comenzó, hará ya unos cinco años, la crisis económica, hemos sido testigos de las aprobaciones de las reformas laborales que facilitan el despido y contratar a trabajadores en condiciones laborales cada vez más precarizadas. Hemos visto cómo la edad de la jubilación ha sido retrasada hasta los 67 años, cómo privatizaban la sanidad y duplicaban las matriculas universitarias. Los despidos de  a muchos de nuestros conocidos más cercanos y la expulsión de sus casas, desahuciados por las personas que están comercializando con la crisis, beneficiándose de las desgracias de muchas personas.

¿Y los jóvenes? 

 Fuente: INE

El número de españoles y españolas residentes en el extranjero ha ido creciendo a medida que avanzaba   la crisis económica. Según el Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero (P.E.R.E), perteneciente al INE (Instituto Nacional de Estadística), durante el 2012 el mayor número de personas que han emigrado pertenece al rango de edad de 16-64, con un 65%. Sin embargo, estas cifras no son plenamente representativas puesto que reflejan a los emigrados que no se apuntan en los consulados, que son la mayoría en el caso de los jóvenes. Se estima que cada semana emigran varios miles de jóvenes.

El 91% del empleo destruido en los últimos 4 años es de menores de 35 años, tal y como publica la Encuesta de Población Activa (EPA). El paro juvenil se ha situado en un 55% en la última EPA, siendo el dato de paro juvenil más alto de la Unión Europea. Actualmente, 374.600 jóvenes (hasta los 29 años) con formación superior se encuentran en paro. Pero este perfil no es el único que se repite en el extranjero, también se van jóvenes con otras cualificaciones medias y profesionales.

Los/as jóvenes estamos emigrando a otros países en busca de una oportunidad laboral para poder  asegurarse un futuro, aunque generalmente, los trabajos que realizan los/as jóvenes en el extranjero también se encuentran caracterizados por la precariedad. 

A pesar de esto, el gobierno, la CEOE y los medios de comunicación han frivolizado la situaciación hasta llegar al punto de crear una imagen que NADA tiene que ver con la realidad. Por ello, la organización Juventud Sin Futuro está llevando a cabo una iniciativa que denuncia la situación de exilio forzoso de la juventud precaria: No Nos Vamos Nos Echan. Porque no se emigra por gusto, sino por obligación.

FUENTES

- Instituto Nacional de Estadística: http://www.ine.es/

- EL PAÍS " Los jóvenes podrán enlazar contratos de prácticas y formación"

- EL PAÍS "Cada vez más precarios contra el paro"

- PÚBLICO "¿Qué les queda a los jóvenes?" 

- PÚBLICO "Casi 400.000 españoles emigraron en busca de trabajo desde 2008"

- PÚBLICO "España no es país para jóvenes"

LA DICTADURA DEL PRESENTISMO

Hemos encontrado un vídeo sumamente atractivo para el tema de la concepción actual de las relaciones laborales:

Consideramos que puede incitar a la reflexión sobre la incorporación de las nuevas tecnologías al mundo laboral, la generación net, la despreocupación o mejor, falta de focalización en las contradicciones de las sociedades capitalistas,...

"La velocidad con la que se conectan (la generación net) al mundo marca el ritmo de sus relaciones laborales"

Las estructuras piramidales de las empresas no les interesan porque apuestan por la felxibilidad, trabajan en cualquier espacio geográfico-temporal porque tienen conexión a internet y un smartphone/ipad...esta generación es autónoma y auto-didácta. 

Libertad y meritocracia permean estas concepciones. Si además consideras que los que mejor se adaptan al medio (reflexionar aquí sobre el darwinismo social) son los que sobreviven, lo tienes todo hecho. 

There's no way, like the American Way:

Bases de datos y organismos en la investigación de las Relaciones Laborales

Hemos considerado oportuno, para todos aquellos interesados en la Sociología de las Relaciones Laborales, recopilar una serie de bases de datos/encuestas/organismos, etc.,  que puedan servir de apoyo y ayuda para abordar de forma más científica dicho campo. 

Las que a nuestro juicio son más más relevantes son los siguientes:

• Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE)
• Directorio Central de Empresas (DIRCE): Reúne en un sistema de información único, a todas las empresas españolas y a sus unidades locales ubicadas en territorio nacional. Su objetivo básico es hacer posible la realización de encuestas económicas por muestreo. Anual.
• Encuesta de Población Activa (EPA): de publicación trimestral,  su finalidad principal es obtener datos de la fuerza de trabajo y de sus diversas categorías (ocupados, parados), así como de la población ajena al mercado laboral (inactivos).
• Encuesta de Coyuntura Laboral (ECL): estimación de los efectivos laborales desde la óptica de la empresa, movilidad laboral, duración de de trabajo, horas no trabajadas, horas extraordinarias, arco laboral y opiniones empresariales.Publicación trimestral. 
• Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT): Investigar la calidad de vida que tiene el ocupado en su trabajo mediante, por una parte, información sobre las situaciones y actividades que se producen en su entorno de trabajo y en su entorno familiar y, por otra, mediante información de tipo subjetivo sobre las percepciones personales que los trabajadores ocupados tienen de sus condiciones y relaciones laborales. Se publica anualmente.
• Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL): proporciona niveles e indicadores sobre el coste laboral medio por trabajador y mes, el coste laboral medio por hora efectiva de trabajo y el tiempo trabajado y no trabajado.
• Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL): Estimación del coste de la mano de obra y sus componentes: percepciones salariales, cotizaciones obligatorias a la seguridad social, cotizaciones voluntarias, prestaciones sociales directas, gastos en formación profesional, etc. Completa la información de la ETCL.
• Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES): de publicación cuatrienal trata de conocer los niveles salariales, pero no sólo de los niveles medios, sino también de su distribución (por sexo, ocupación, actividad económica, edad..etc).Además pretende determinar la estructura del salario, tanto desde el punto de vista de la composición, como de las variables que influyen en él y la cuantía en que lo hacen.
• Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo (OECT): Los indicadores que ofrece el Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo abarcan temas relacionados con el contexto socio-económico del trabajo, la gestión de la prevención y las actividades preventivas, las condiciones en las que los trabajadores desarrollan sus tareas y las consecuencias para la salud que de ellas se derivan.
• Paro y Movimiento Laboral Registrado.

Esperamos os sean de ayuda. Y recordad que en la sección de "enlaces de interés" podéis encontrar una ampliación de estas bases de datos/organismos.
Un cordial saludo de los Cyborg Empleados. 

La crisis española desde un punto de vista diferente

Crisis, paro, deuda, prima de riesgo, rescate... Parece imposible que el país se despegue de estas palabras, sin embargo, si nos fijamos bien, España es un país lleno de oportunidades. Solo hay que cambiar el punto de vista.

SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO Y SOCIEDAD INDUSTRIAL

Dentro del mundo del trabajo la satisfacción del trabajador es un factor a tener muy en cuenta, observaremos pues esta investigación (PINCHAR AQUÍ) sobre la satisfacción laboral encontrada en REIS. Trataremos ahora de ver la idea general del artículo y os invito a que saquéis vuestras propias conclusiones y las reflejéis en vuestros comentarios.

En este artículo Tezanos nos  explica la importancia que han ido adquiriendo los estudios sobre la satisfacción en el trabajo. Lo importante del tema es que se realizan más estudios de este tipo debido a que cada vez existe una menor motivación para trabajar y esto se ha ido agravando enormemente desde la revolución industrial.
 

 

¿Cuáles son los factores que han propiciado esto? Según Tezanos estos serían (algunos ejemplos): la deslegitimación del trabajo como medio de autorrealización, la observación del trabajo como algo monótono y aburrido para el trabajador, el decaimiento de la “moral laboral” (entendida como el pensamiento que liga al trabajador  para con su empresa y la producción que realiza, podemos también vincularlo con el concepto de responsabilidad), la negación de que el trabajo sea un castigo divino a cumplir (algo que se pensaba en la antigüedad, debido a la religión)… etc. 

Esto nos plantea una pregunta inquietante ¿llegará un punto en que en el futuro nadie tendrá ninguna vocación por el trabajo, se perderá esa ilusión y al final nadie querrá trabajar?, podremos observar también los datos contradictorios que dan muchos estudios. 

Nos adentraremos en el dificultoso terreno de qué se entiende por “satisfacción laboral” y además podremos observar las 5 conclusiones  que pudo sacar Athanasiou dentro de su intento de sintetizar todas las informaciones de estudios  observados por él, las cuales merecen leerse porque nos dan una idea bastante aproximada de la dificultad que entraña este tema. Tras realizar un pequeño análisis sobre de qué manera metodológica se abordan este tipo de estudios, se nos presenta un caso práctico sobre “la satisfacción en  el trabajo de los obreros Madrileños”, gracias a este ejemplo podremos observar muy bien la dinámica de este tipo de estudios (por si en vuestros trabajos queréis realizar un estudio de este tipo sobre los trabajadores de vuestro sector). 

Para finalizar hemos de destacar que Tezanos nos informa de que, en España, este tipo de estudios casi no han sido realizados. Nosotros pensamos que en un problema tal como nos plantea Tezanos en el cual está existiendo una gran pérdida de interés en el trabajo, debido a la poca satisfacción que  se tiene del mismo ¿no afectara esto al producto final de ese trabajo? ¿Y de qué manera repercutirá esto a la colectividad de la sociedad?, por no hablar de que existe, según él, una mínima posibilidad de que se pierda de tal manera esa ilusión que acabe desembocando en que no quiera trabajar nadie (¿serían los “ni-nis” un primer síntoma de esta idea de Tezanos?). Este es un tema al que debería prestarse más atención y procurar poner soluciones y maneras de intentar amenizar o hacer el trabajo un ámbito de mayor interés, debido al beneficio que esto supone para toda la sociedad. 

¡Esperamos vuestras opiniones!

BIBLIOGRAFÍA

Félix Tezanos, José (1983): "Satisfacción en el trabajo y sociedad industrial. Una aproximación hacia el estudio de las actitudes de los obreros industriales madrileños", REIS, número 22, pp. 27-52.

SI LA EMPRESA QUIEBRA, ¿A QUIÉN RECLAMA EL CLIENTE?

EL PAÍS, Domingo 7de abril, 2013. Escrito por Cristina Delgado, página 38.

El consumidor es el acreedor más débil cuando se produce una insolvencia. Recuperar el dinero supone ponerse a la cola en complejos procesos judiciales. Muchos no llegan a cobrar nunca.

7.799 empresas se dispusieron a acudir al concurso de acreedores, finalmente 22.568 compañías se disolvieron, un 39 % más que en 2008.

Siendo perfectamente conscientes de la crisis que sufre nuestro país, es normal que no nos sorprenda el crecimiento de las cifras de empresas embargadas. Al principio eso era alarmante y parecía ser uno de los muchos problemas derivados por la crisis,  ¿los afectados? Empresas, compañías, trabajadores, acreedores, clientes, etc.

Ahora lo alarmante no es la desaparición de esas empresas sino todo lo que ello conlleva. ¿Qué sucede cuando el cliente ha realizado una compra dos días antes del cierre de la compañía? ¿Qué supone para la empresa, para la fusión de varias compañías, para los capitalistas, para toda la escala de trabajadores el cierre de la empresa? Lo que les espera es un largo periodo de tiempo dedicado a demandas y un complejo proceso judicial que seguramente se alargue a varios años de espera.

Cristina Delgado, escritora del País, dedica dos hojas al artículo periodístico, la escritora habla sobre un caso particular de los estudiantes de Historia de la Universidad de Murcia; pero son muchos los que se encuentran en situaciones similares.

Estos 27 estudiantes pagaron 715 euros por un viaje, un crucero durante una semana por las Islas Griegas. La empresa en cambio afirma haber recibido solo 100 euros de cada uno, además de presentarse en concurso de acreedores con enormes deudas.

“¿Qué suceden con los servicios ya contratados que se quedan en el aire?”, cuando el servicio contratado es un producto físico, en muchos casos se encuentra alguna solución. Aun así ese producto está en garantía y deberá asumirla el fabricante del producto, aunque éste esté en quiebra.

La cosa se complica cuando el servicio contratado no es un producto físico, sino “una semana de crucero”, aquí el servicio está pagado y no se ha disfrutado.

Consejos para los perjudicados:

Si la empresa ha quebrado o se ha declarado al concurso de acreedores, y ésta es de servicios, recopile toda la información que justifique su reclamación: recibos de pago, correos electrónicos, recibos de pago con tarjeta.

Esperemos que los sujetos interesados pueda proponer nuevos consejos para el problema que se nos plantea.

VENTE PARA ALEMANIA PEPE

El artículo que nos disponemos a comentar es uno publicado en "El País" y escrito por Miguel Jiménez en la sección de la economía, podéis encontrarlo pinchando AQUÍ.

El nivel de parados sin ningún tipo de prestación económica va en aumento. ¿Qué puede significar esto? ¿Qué consecuencias pueden surgir con un aumento de parados sin paro?

Significa que las reformas laborales propuestas por el gobierno de Mariano Rajoy no funcionan, que si, que el cambio se nota pero no se trata de uno precisamente positivo. Que el número de parados va en aumento y que nos están guiando a un trabajo precario mal pagado. Las consecuencias pueden darse de diversa índole, pero lo que está claro es que la distancia entre "clase alta / clase baja" va aumentar, que la clase media está disminuyendo considerablemente y que el nivel de pobreza aumenta. Si no fuera por las pensiones de los jubilados, de los abuelos que mantienen a sus hijos y sus nietos, muchas familias vivirían ahora en la calle.

¿Qué debemos hacer? ¿Qué proponéis vosotros/as?

EL EMPLEO

Aquí os dejamos este multipremiado  cortometraje argentino que nos llamó mucho la atención desde  el primer momento que lo vimos.  

Tras leer sobre él y sus diferentes interpretaciones podemos extraer dos visiones totalmente opuestas. Hay personas que lo ven como un canto a la solidaridad: todos al servicio de todos.  Otros (entre los que nos incluimos)  lo vemos como una metáfora referente a la  gran alienación de la sociedad  donde el que  puede dominar se aprovecha de su poder para usar a las personas, pero en última instancia, él también está dominado por otro con más poder que él y así sucesivamente hasta llegar al ente supremo que ya no es usado por  nadie porque es el que domina a toda la sociedad. ¿Qué opináis vosotros?